──高雄醫學大學性別研究所退休教授 成令方
終於等到了！等到了可以捕捉陽光下灰塵的篩網，等到了可以清除塵埃的智慧、能量與行動的方向。
美國疫情還未解危，卻因警察暴力造成的「喬治．佛洛伊德（George Floyd）死亡事件」引爆全美抗議潮。退休的美國湖人隊明星球員賈霸（Kareem Abdul-Jabbar），對美國種族歧視的發言，非常精準貼切。我認為與本書的主題「被隱形的女人」中提及的性別歧視（sexism）異曲同工。
賈霸說：「美國的種族主義就像空氣中的塵埃，就算你幾乎被窒息嗆死。種族主義的塵埃幾乎是隱形的，直到你讓陽光照進來。當陽光照下來時，你看見到處都是灰塵。只要我們讓陽光一直進來，我們就有機會打掃灰塵。但是，我們必須保持警惕，因為空氣中總是會有塵埃。」
性別歧視就像種族歧視一樣。造成性別歧視的原因很多。本書作者提出看見並且拆解性別歧視的作法，是一針見血地指出社會「性別資料缺口」（gender data gap）造成的。這些讓女人隱形的「缺口」，就如賈霸說的，是看不見的塵埃。
形成看不見的「隱形女人」（塵埃）的背後，更是我們都自然擁抱，毫不質疑的「以男人為標準值，預設值」的性別主義。女性主義前輩西蒙．波娃（Simone de Beauvoir）70年前就說過：「世界的表象，就如世界本身，都是男人的產物；他們以自身觀點描述世界，誤以為他們所說的就是絕對的真實。」「以男人為標準值，預設值」的角度去記錄，使得女人在電影，新聞，文學，科學，健康，醫藥，教育，交通，城市規劃，經濟，工程，大數據等資料記載中是沉默的。這大量的沉默，使得女人被看成能力、才智、感覺、表現不如男人的「第二性」。
「社會性別資料缺口」是什麼？在此舉一個運動的例子說明。「2013年，英國網球好手安迪．莫瑞（Andy Murray）贏得溫布頓男網冠軍，所有媒體大加讚揚，稱他『結束了英國長達77年的等待』。然而，薇吉妮亞．韋德（Virginia Wade）明明在1977年奪下溫布頓女網冠軍。3年後，一名運動記者告訴莫瑞，他是『史上首位贏得2次奧運金牌的球員』，但這並非事實。莫瑞否認這個頭銜，明確指出『大小威廉絲姊妹各奪得4面左右的奧運金牌』。在美國，人人都同意美國國家足球隊從未打進世界盃決賽，但事實並非如此，美國國家女子足球隊抱回4次世界盃冠軍。」其實這些資料和數據要找都找得到，只是因為記者和人們只看到男性的成功，女人就成了隱形人。
「以男人為預設值」又是什麼？在此舉科技公司的職場經驗為例。現在大家都重視人才的「能力」是升遷任用的公平法則。然而根據美國人才創新中心（Center for Talent Innovation）的報告指出，在科技公司工作10年後，多達40%的女性離職，相比之下男性只有17%。女性離職率高的原因並不是一般人認為的「需要照顧家庭」，也不是她們不喜歡工作內容。她們離職的原因主要是「工作環境不友善」，「主管貶低女性的言行」，以及「升遷以及工作計畫被擱置」。這其實是制度化的性別歧視。這樣的數據，應證了「男性是預設值」的職場標準。
每個國家社會都有大量的「社會性別資料缺口」。作者使出洪荒之力，搜集各種資料來證明，除了有這樣的「缺口」存在之外，還有一些補綴「缺口」的作法，讓讀者逐漸看到可以讓女人不再隱形的行動與作法，帶來改變的希望。
本書作者佩雷茲以犀利、貼切、幽默的文字，配合博大豐富的數據資料，引領陽光照進我們生活的每個角落。於是，我們有能力看見這些無所不在的灰塵蛛網──「社會性別資料缺口」。再藉由各國資料彼此的交織補綴，「缺口」逐漸被看到又逐漸被縮小，我們才有能力清潔打掃過去蒙蔽我們眼睛的塵埃。感謝這本書帶給我們莫大的能量與智慧。
這本書是獻給所有心懷期待，盼望台灣會更好、更善、更健康的台灣人。這是一本可以為各層級政府長官、私人企業機構領導人、推動政策改革團體指點迷津的書。這也是一本送給關心自己生活品質的女人和男人，提供改變的行動策略。這是一本可以一讀再讀，大家一起讀一起討論的好書。有趣、幽默、有創意、具有學術價值，令人大開眼界的書。謝謝作者送給我們這樣珍貴的禮物。